92 - NEUILLY-SUR-SEINE
CDI
30/40K€
L'offre a été pourvue.
Découvrez nos offres similaires
Les missions principales pour le poste Assistant(e) RH H/F
Notre client, une société internationale spécialisée dans l’informatique recherche un(e) assistant(e) ressources humaines en CDI dans le cadre d’une création de poste.
Le poste est à pourvoir dès que possible et est situé à Neuilly-Sur-Seine.
Vous assurez l’assistanat RH :
À ce titre vos principales missions seront les suivantes :
- Concevoir et actualiser les tableaux de suivi et de gestion (période d’essai, visite d’embauche, outil de gestion du temps, etc.).
- Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, …).
- Transmettre les éléments variables de paie au gestionnaire de paie pour l’édition des bulletins de paie
- Gestion administrative du personnel : promesses d’embauche, DPAE (déclaration préalable à l’embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle, constitution du dossier du personnel….
- ·Organiser et assurer l’intégration d’un nouveau salarié
- Suivi d’intégration et de formation
- Suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite.
- Répondre aux sollicitations internes
- Gestion des notes de frais
Cette liste est non exhaustive.
Le profil recherché
Vous disposez d'une expérience réussie de 5 ans minimum en assistanat RH.
Vous êtes organisé, rigoureux, autonome et vous possédez un bon relationnel.
Vous êtes à l’aise avec les chiffres et vous possédez une bonne maîtrise du Pack office notamment d’Excel.
Rémunération 35-40k€ fixe selon profil.
Tickets restaurants.
Remboursement de 50% du pass Navigo, parking sur place.
En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l’objet d’un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d’étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d’emploi.
Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.